90后刺殺離職同事 心理隱患埋下了職場定時(shí)炸彈

　　對企業(yè)而言，不把員工的心理隱患控制好，等于對自身經(jīng)營和發(fā)展安放下一顆定時(shí)炸彈。

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　　他倆都是90后，在同一家公司工作，還租住在同一個小區(qū)。2016年夏天，考上研究生的小孟準(zhǔn)備辭職，沒想到在離職當(dāng)天，同事趙某某拿著菜刀沖進(jìn)小孟的臥室……小孟在頭頸部、胸腹部及背部等處被砍切、捅刺數(shù)十刀后死亡。近日，遼寧省高級人民法院終審裁定維持原判，被告人趙某某犯故意殺人罪，判處死刑，緩期兩年執(zhí)行。

　　兩個年紀(jì)相仿的同事，平日里談不上有什么深仇大恨，是什么讓趙某某舉起了犯罪的屠刀？在法庭上，被告人趙某某的供訴讓人聽了很不是滋味，他說，工作干不完，心里難受，“我壓力這么大，小孟是有責(zé)任的”。

　　多么奇怪的邏輯！趙某某并非長期心理扭曲的殺人惡魔，但這番話從一個接受過良好教育的年輕人口里說出，還是讓聽者感到莫名的悲哀。不管他們兩人因工作任務(wù)的分配發(fā)生了什么樣的矛盾，壓力都不應(yīng)該成為殺人的理由。美好生命與日常工作任務(wù)之間，孰輕孰重，還需要掂量才分得清嗎？

　　法院認(rèn)定，趙某某作案時(shí)為急性短暫性精神障礙，限定刑事責(zé)任能力。由此可以看出，心理疾病對兇手犯罪行為有很重要的影響。

　　悲劇再次證明，心理疾患已成為社會運(yùn)行中的現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)椤靶∈隆碑a(chǎn)生摩擦，進(jìn)而造成惡性事件，并非個案。誰也無法預(yù)測，心理隱患會在哪一天爆發(fā)。在正常人眼中美好的事物，在心理不健康的人眼中，可能會形成另外一種印象。就像小孟原本可以開開心心地到學(xué)校報(bào)到，迎接人生和事業(yè)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，根本想不到這對趙某某構(gòu)成了一種刺激，使前者的生命戛然而止。

　　前段時(shí)間，若干起校園暴力案件的發(fā)生，讓社會集中關(guān)注大學(xué)生心理健康問題。其實(shí)，相比心理干預(yù)機(jī)制建設(shè)相對完善的大學(xué)，職場心理健康面臨更緊張的形勢。多數(shù)企業(yè)并沒有專門的心理危機(jī)干預(yù)人員。哪怕一些知名大企業(yè)對員工心理健康的關(guān)注，也只停留于讓員工填一些量表的層面。鑒于員工為了保全職場利益而可能隱瞞自己的心理隱患，單純的量表很難如實(shí)反映出員工的真實(shí)心理狀況。

　　每個人都要承受職場壓力，人們對職場壓力的承受能力也有高有低。企業(yè)不可能因?yàn)閭€體差異，而對員工采取多重標(biāo)準(zhǔn)。但是，關(guān)注職工心理健康，是企業(yè)現(xiàn)代化管理的題中應(yīng)有之義。

　　對企業(yè)而言，不把員工的心理隱患控制好，等于對自身經(jīng)營和發(fā)展安放下一顆定時(shí)炸彈。當(dāng)年，深圳富士康工廠發(fā)生“十三連跳”，造成這家全球最大電子產(chǎn)品工廠發(fā)展史上最嚴(yán)峻的公關(guān)危機(jī)。盡管后來媒體報(bào)道證實(shí)，富士康非但算不上剝削工人的“血汗工廠”，在某種程度上還算是管理機(jī)制成熟的現(xiàn)代制造業(yè)模范，但員工心理干預(yù)機(jī)制的缺漏，仍讓這家工廠承受了眾口鑠金的指責(zé)——如今，富士康高度重視員工心理健康管理，可謂是鮮血換來的教訓(xùn)。

　　對更多的中小企業(yè)來說，盡管員工之間的人際關(guān)系少了一些陌生感，但也更加微妙。表面的熟絡(luò)之下可能隱藏矛盾，這是心理干預(yù)不得不防范的一點(diǎn)。

　　企業(yè)不必為員工違法犯罪承擔(dān)全部責(zé)任，但企業(yè)理應(yīng)為員工職場心理健康承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)管理者不能只想著效益，忽視屬下員工的精神需求，而要當(dāng)好預(yù)防職場心理危機(jī)的守門員。在職場節(jié)奏加速的現(xiàn)代社會，控制好跟職場相關(guān)的各種心理隱患，就能極大地消減社會戾氣，進(jìn)而降低整個社會的安全風(fēng)險(xiǎn)。對企業(yè)來說，這既是履行社會責(zé)任的體現(xiàn)，也是確保自身長遠(yuǎn)健康發(fā)展的必由之路。王鐘的

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