原標題：打破性別文化束縛 構建公平和諧環境

　　女性圓桌分論壇凝聚“她力量”，為促進亞洲各國女性的發展事業搭建橋梁和平臺

　　海口網博鰲4月11日電（特派記者陳麗園）4月10日下午，在女性圓桌“她力量：共建共享美好世界”分論壇上，與會嘉賓圍繞女性在推動經濟與社會發展中發揮的作用，以及如何提高性別平等話題共同探討，并發表各自的觀點與看法。

　　凝聚女性的“她力量”

　　“女性同男性一樣，都是物質文明和精神文明的創造者，都是推動社會發展和進步的重要力量。”博鰲亞洲論壇秘書長周文重夫人謝淑敏表示，要真正實現男女平等，仍然是一個任重道遠的話題。謝淑敏認為，男女權利、機會、資源的分配仍存在不太公平的待遇和環境，針對婦女的各種歧視仍然存在。構建更公平和諧的環境，打破不平等性別文化桎梏和束縛，實現男女平等還需要社會各界共同付出巨大的努力。

　　謝淑敏表示，博鰲亞洲論壇作為亞洲新興經濟體的高端平臺，始終關注女性的權利和利益。她希望，大家共同攜手關注博鰲亞洲論壇的女性圓桌分論壇，凝聚女性的“她力量”，共同努力為促進亞洲各國女性的發展事業搭建橋梁和平臺，為推動女性參與經濟社會發展作出積極的貢獻。

　　提供更公平的競爭環境

　　如何促進性別平等，為女性提供就業公平競爭的環境？巴基斯坦前總理阿齊茲認為，要創造一個有利于兩性平等的環境，確保環境能夠鼓舞女性實現自我的進步。他表示，女性不應該被動，應該主動出擊，爭取更好、更優先的待遇。

　　同樣，百勝中國CEO屈翠容認為，只要有一個公平公正的平臺，女性就可以發揮出更大的潛力，“我認為目前在中國，女性可以在各個領域獲得成功的機會，我支持所有的女性志存高遠，追求夢想。”

　　遠東控股集團董事局主席蔣錫培表示，現在的女性自強、自立，這是很好的事情，但目前受到侵害的多數還是女性和兒童，針對這種現象，還需要考慮如何建立公平的法制環境，讓女性更有尊嚴，讓女性更有作為。

　　大廣集團董事長劉文廣表示，在工作當中，他會鼓勵女員工做一些交流活動，鍛煉她們的管理能力以及領導能力。“在工作之余，我們也會多鼓勵女性員工積極跟我們溝通工作與家庭之間的問題，然后我們會尋找方法去解決所遇到的問題。”

　　發揮優勢實現自身價值

　　在當今背景下，女性如何發揮自身優勢，在工作中實現自身價值？故宮博物院院長單霽翔認為，發揮女性潛能非常重要，人盡其才，應看到女性身上的閃光點，并尋找適合女性自身的工作。

　　屈翠容結合自身的工作經驗，也分享了自己的觀點，她認為，管理者不分男女，只有專業與不專業，稱職與不稱職之分，但在一些需要快速回應的行業，比如零售、餐飲服務業等，女性直覺、敏感的特質可能是個優勢。她表示，在“數字化”的今天，企業面臨的市場也在不斷變化之中，只有擁抱變化、不斷創新才能立于不敗之地。“女性領導者的敏銳感覺，對及早應對變化是非常有幫助的。”

　　“我是比較在乎內心自我對話的一個人，相信自己很重要。”演員劉濤表示，女性時常要跟自我對話，知道自己想要滿足什么。“作為文藝工作者，我希望可以用我自身的能力去給其她女性提供力量，幫助她們。”

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