新華社北京５月１日電 題：不繳社保　造詞欠薪　濫用概念　試用期里都有哪些“坑”？

　　邰思聰、熊琳

　　試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費？“試工”等于試用期？約定試用期就一定是好事？“五一”國際勞動節(jié)前夕，記者從北京市西城區(qū)人民法院了解到，伴隨經(jīng)濟社會發(fā)展，２０１７年，這家法院受理的涉試用期勞動爭議案件呈兩位數(shù)增長。法官提示，一紙勞動合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。

　　試用期內(nèi)　用人單位該不該繳社會保險費？

　　“９０后”小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動合同。試用期內(nèi)，公司認為小張是新人，能不能入職還不好說，于是沒為他繳納社會保險費。

　　多次溝通未果后，小張只好和公司解除勞動合同，并最終起訴至北京市西城區(qū)人民法院，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　法院經(jīng)審理認為，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。最終，法院支持了小張的訴訟請求。

　　“司法實踐中，試用期內(nèi)社會保險費問題是許多職場新人的盲區(qū)。”西城法院民七庭法官梁良表示，用人單位為勞動者繳納社會保險費是法定義務(wù)，自勞動關(guān)系建立之日起就應(yīng)履行。試用期內(nèi)，也要繳納社會保險費。

　　“除社會保險費以外，正式勞動合同存續(xù)期間勞動者享有的權(quán)利，試用期內(nèi)也同樣享有。”西城法院民七庭法官李曦表示，如試用期內(nèi)，勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。此外，一旦出現(xiàn)工傷，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　小張的遭遇并非個案。西城法院民七庭庭長王輝介紹，２０１７年，西城法院受理涉試用期勞動爭議案件１２２件，同比增長１６％，呈上升趨勢。

　　造詞欠薪、濫用概念、隨意辭人　試用期里還有啥“坑”？

　　“試工”等于“試用”？“不符合錄用條件”都能解約？所有勞動合同都有試用期？法官提示，司法實踐中，試用期的“坑”還不少，職場新人還要擦亮眼睛。

　　——巧創(chuàng)新詞，“試工”等于“試用”？“一些案例中，用人單位巧創(chuàng)新詞，以‘試工’代替試用期，規(guī)避法律規(guī)定。”梁良介紹，一些用人單位以“試工”名義拖欠員工薪資。“法律上并沒有‘試工’這一概念。審理時，我們一般認定‘試工’即為一般意義上的試用。用人單位對不符合錄用條件的勞動者，可以依法解除勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付勞動者已付出勞動的報酬。”

　　——濫用概念，所有勞動合同都有試用期？王輝表示，一些用人單位對所有類型的勞動合同均約定試用期。實際上，法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月以及非全日制用工，雙方不得約定試用期。“與試用期滿后雙方建立的正式勞動關(guān)系相比，試用期解除合同條件較寬，工資較低，濫用試用期會損害勞動者合法權(quán)益。”

　　——用人單位“一言堂”，“不符合錄用條件”都能解約？王輝表示，用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù)，并向勞動者釋明。如僅憑一次述職、考核成績不佳就隨意解除合同，法院在審理時會要求用人單位對“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。如舉證不能，不排除其為違法解除勞動合同。

　　試用期法律交叉復(fù)雜易誤讀　用人單位用工制度仍需完善

　　“試用期雖短，但法律問題卻不少。”梁良認為，當(dāng)前，因我國勞動合同法對試用期的規(guī)定比較寬泛、勞資關(guān)系不平衡等因素，用人單位試用期內(nèi)侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　“目前，我國調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)及規(guī)章較多，部門法存在交叉，內(nèi)部體系較為復(fù)雜。一些勞動者對法律、法規(guī)的理解不準確、不完整，存在誤讀。”王輝說。

　　“試用期勞動爭議多發(fā)生于解除環(huán)節(jié)，一些爭議與用人單位規(guī)章制度制定不夠合理直接相關(guān)。”李曦認為，合法、合理的規(guī)章制度設(shè)計尤為重要。

　　“試用期內(nèi)，勞動者如果出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位也可以依法解除勞動關(guān)系。”北京嘉觀律師事務(wù)所律師陳美竹說。

　　梁良建議，有關(guān)部門可對試用期相關(guān)勞動法律進行梳理，加大普法宣傳。同時，逐步引導(dǎo)用人單位構(gòu)建完善的規(guī)章制度，明確錄用條件、量化錄用標準、明確考核程序。

　　李曦認為，用人單位應(yīng)如約履行其在試用期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。勞動者則應(yīng)誠信入職，不得對影響勞動合同履行的基本情況有所隱瞞或虛構(gòu)事實。雙方堅守誠實信用原則，最大限度降低勞動爭議發(fā)生幾率。

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