加大脫貧攻堅戰(zhàn)激勵和問責(zé)力度

　　工作出色的扶貧干部優(yōu)先提拔重用

　　《海南省打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動計劃》(以下簡稱《行動計劃》)提出，加大脫貧攻堅戰(zhàn)激勵和問責(zé)力度，改進扶貧考核監(jiān)督評估方式。

　　《行動計劃》提出，省級對市縣扶貧工作考核，原則上每年不超過2次。未經(jīng)省里批準(zhǔn)，各市縣不得開展第三方評估。在市縣鄉(xiāng)抓基層黨建述職評議考核中，加大5個國定貧困縣(市)和6個扶貧重點市縣抓黨建促脫貧攻堅成效考核權(quán)重。加強脫貧攻堅督查，9個省委脫貧攻堅戰(zhàn)督查組要聚焦精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)退出以及幫扶干部作風(fēng)方面的問題，每周上報一次督查工作動態(tài)信息，每月上報一次督查工作進展情況。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和審計、扶貧等部門按照職能開展監(jiān)督工作，充分發(fā)揮人大、政協(xié)、民主黨派監(jiān)督作用。

　　《行動計劃》提出，要堅持獎罰分明，強化考核結(jié)果運用。把脫貧攻堅工作成效作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。在獎勵方面，對在國家、省級考核評估和落實抓黨建促脫貧攻堅責(zé)任中取得明顯成績、表現(xiàn)突出的單位及個人給予重獎。對綜合評價等次為“好”的市縣，給予通報表揚，并在下年度扶貧資金安排上予以傾斜；對定點扶貧成效考核等次為“好”的幫扶單位給予通報表揚獎勵。對如期高質(zhì)量完成脫貧攻堅任務(wù)且表現(xiàn)突出的貧困縣(市)黨政正職及分管領(lǐng)導(dǎo)予以重用；對在脫貧攻堅中工作出色、表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧干部、基層干部優(yōu)先提拔重用，工作成績特別突出的，給予破格提拔；對完成脫貧攻堅任務(wù)好、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的貧困村黨組織書記，優(yōu)先按照有關(guān)程序選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子；對定點扶貧成效考核等次為“好”的幫扶單位派出的駐村干部給予物質(zhì)獎勵；對獲得國家脫貧攻堅獎的人員，給予物質(zhì)獎勵，并對符合條件的提拔使用。制定脫貧攻堅獎勵辦法，設(shè)立全省脫貧攻堅獎，評選脫貧攻堅先進集體、先進個人，參照《公務(wù)員獎勵規(guī)定》及時給予個人記功，授予榮譽稱號。干部提拔重用，在同等條件下優(yōu)先考慮扶貧工作表現(xiàn)優(yōu)秀的。在處罰方面，對在國家、省級考核評估和落實抓黨建促脫貧攻堅責(zé)任中履職盡責(zé)不力的單位及個人予以重罰；對綜合評價等次為“一般”的市縣，由省政府分管領(lǐng)導(dǎo)約談市縣分管領(lǐng)導(dǎo)；對綜合評價等次為“較差”的市縣，由省委分管領(lǐng)導(dǎo)約談市縣主要領(lǐng)導(dǎo)；對定點扶貧考核等次為“一般”或“較差”的幫扶單位，由省委、省政府分管領(lǐng)導(dǎo)集體約談單位主要負(fù)責(zé)人，約談要公開通報、媒體曝光。

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