2012年除了留給我們經濟相對不夠景氣等記憶外，其實還有著更多普通平凡的職場故事。我們日復一日地工作創造，為了未來不斷奮斗。在這些職場故事中，我們挑選了幾則特別的案例，或可讓我們一窺豐富多彩的公司文化。
鑫淘電子商務：午餐員工輪流做飯
誰說“90后”不會下廚？在安徽鑫淘電子商務公司，午餐都是員工親自下廚，“90后”員工在辦公室學廚藝成了一門必修課。該公司負責人方文超說，通過讓員工學習廚藝的方式，在提升公司人性化管理文化的同時，也有利于培養年輕員工的家庭觀念。
鑫淘公司是一家為企業提供線上線下雙向服務的電子商務公司，是淘寶、天貓在安徽授權的淘寶代購渠道服務商和天貓服務站運營商。目前公司有十多名員工，大都出生在1988年~1992年。對于這些才二十來歲的員工，公司有項比較個性化的管理：員工中午在辦公室集體就餐，午餐必須由員工親自烹制。
記者昨天在該公司品嘗了富有特色的午餐。 11時，一名女孩子到樓下沃爾瑪超市去買菜，菜買回來后，另外兩名女孩幫忙洗菜、切菜，然后一位男生開始烹制，約半個小時就烹制好了四菜一湯：蘿卜燒肉、水煮魚、蒜黃炒雞蛋、清炒大白菜和西紅柿肉絲湯。開飯后，有的員工拿出從家里帶來的各種腌菜。不過因為人多，吃飯時大家都是站著，邊吃邊圍著桌子轉，這樣人人都可以吃到每一道菜了。
方文超介紹，現在租賃辦公的寫字樓帶有廚房，公司特地對廚房進行了改造。方文超表示，員工想吃什么菜，可以提前對買菜的人打個招呼。燒菜一般是男女搭配、全員參與、輪流上陣；洗碗、拖地等收拾“殘局”的事，則由辦公室主管統一安排，強制性執行。
這家公司一位“80后”經理王成元說，“民以食為天”，“辦公室廚藝”的切磋，不僅解決了員工的午餐問題，而且流淌著“家”的感覺，增強了員工之間的感情。
太平人壽安徽分公司：部門開會“搖一搖”
如今在省城，微信辦公會作為一種新興會議溝通方式，正受到職場白領們的“熱捧”。
“微信趕緊上線，開會啦，開會啦。”昨日，記者在太平人壽保險安徽分公司保費部看到，一個年輕時尚的員工，正搖著手中的手機大聲吆喝著。
沒多久，有人開始低頭揮動手指；有人則索性開啟了語音聊天。一場包括全省12家分部、20人在內、不拘形式的“微信辦公會議”正式開場。
“由于微信辦公會是由我們部門首推的，沒少招來其他部門同事羨慕嫉妒恨。 ”負責起草微信平臺辦公會說明細則的員工沈靜，頗為得意地笑著告訴記者。
保費部的另一位工作人員則坦言，以往每周六一次的視頻會議，由于受會場和時間局限，影響工作效率，而如今新潮時尚辦公形式，使得領導與員工間充分交流互動，團隊協作更為順暢。
而省城多位白領在接受采訪時均表示，單調、緊張的職場中，應該多些輕松、活潑的元素。而作為新興的大眾傳播途徑，只要合理運用，通過微信聊天開會也是不錯的調劑方式。
三仁智能工程：女員工享每月半天“特權”
在這家公司里，女員工明顯比男員工更有“優越感”，因為她們享有公司的“特殊保護”：每個月無條件休假半天。
這家公司叫合肥三仁智能系統工程有限公司，位于省城高新區軟件園，主營業務方向是智能軟、硬件系統開發和弱電智能化系統工程。
該公司總經理王銳鋒介紹，之所以出臺女員工“無條件休假”制度，是因為在制定考勤制度時先征詢了員工意見。公司擁有一個對外服務的呼叫中心，呼叫中心有近20名女員工。女員工們反映，由于特殊生理原因，每個月總會有身體不適的時候，這時候很想請假，但因為不好意思說真實原因，要么就撒謊請假，要么只能勉強撐著去上班。了解這一情況后，公司管理層開會后決定，在考勤制度中明文規定：在法定節假日和正常的請假制度外，每個女員工每月多享受半天“無條件休假”，甚至不需要提前說明，事后向負責考勤的辦公室補充說明是使用這一“特權”即可。而且這半天在考核時視為正常上班。
自2010年該制度實行以來，三仁公司已經“支出”600多個女員工半天“無條件休假”。“每個月半天說多好像不多，但給我們女員工的感覺很好，尤其是碰到工作日身體不舒服時。說實話，有時候沒用上，我就用這半天來逛逛街或在家休息。朋友知道我們公司有這種假，都說我們好幸福。
琥智數碼科技：上班時間隨便挑
在合肥高新區，這家名為合肥琥智數碼科技的企業可以讓大部分員工隨便挑選三個時間點上班，讓員工覺得很方便，老板很人性化。可以挑選的時間有3個，分別是上午8點、9點、10點，相對應的就是下午下班的時間分別是5點、6點和7點。整天中午休息一個小時，工作時間仍然為8小時。
“我家離高新區比較遠，所以我選擇9點上班”。家住在瑤海區的小何兩年前從安大通信工程畢業后，應聘到這家公司，她覺得最吸引自己的就是公司非常人性化。因為作為一家IT企業，只需要把交給的任務在規定時間內干完就可以，幾乎每個人都是獨立完成任務。“需要協同的時候，就在大家都在公司的那個時間段，其實也很方便”。
“公司里還有不少人選擇10點來上班，晚上要到7點才下班。 ”小何告訴記者，特別是一些男同事，選擇這個時間點的比較多，原因就是愛睡懶覺。
睡懶覺在很多管理嚴格的單位，是工作作風問題。而在這家思想開放、管理模式超前的IT企業，愛睡懶覺的人往往是前一天晚上加班了，需要有足夠的睡眠來恢復腦力。“因為我們公司的一些項目，需要在關鍵點上有思路的突破。 ”小何告訴記者，這種創造性的突破，往往是在晚上完成的，晚上更有靈感。所以經常會有很多同事晚上加班，第二天自然選擇10點上班。
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(編輯:鄭克姍) 
