海口網12月10日消息（記者 曾麗園）張同學是海南醫學院大四的學生，今年10月25日他成功面試上鄭州優德偉業高科技發展有限公司海口分公司的醫療用品銷售崗位。經過一個多月的工作后，張同學并不滿意這份工作，遂提出辭職，卻被告知無法領取上個月的工資。而工作之前，該公司并未與張同學簽訂勞動合同。

　　畢業季即將來臨，今年大四的應屆畢業生張同學為了找到一份滿意的工作，便在網上投了簡歷，尋找更多的就業機會。10月20日左右，鄭州優德偉業高科技發展有限公司海口分公司的工作人員給張同學打了電話，稱在智聯招聘上看到了他的簡歷，希望他到公司來面試。張同學成功通過了面試，并于10月25日正式上崗工作。“公司說，實習期間的工資是一個月1000元，每月月初發放。”張同學說，經過一個多月的工作，他對這份工作并不滿意。

　　12月2日，張同學向公司提出了辭職，并要求領取11月份的1000元工資。但公司稱，辭職需要提前兩周申請，“如果我現在走就沒有工資，必須再干兩周公司才發給我，可是我不想再干了。”而該公司并未與張同學簽訂勞動合同。

　　隨后，海口網記者采訪了該公司辦公室主任周小姐。周小姐稱，張同學只在公司工作了兩個周的時間，離職時并未完成工作交接程序。據周小姐介紹，張同學于11月初正式入職，入職后有兩個星期的培訓，培訓期間已明確說明是沒有薪資待遇的，入職后第三個周張同學并未來上班，只有第四、第五個周上了兩個星期的班。

　　周小姐稱，張同學當天提出辭職時，她表示同意，“但是要按正常離職程序走，要寫離職信、填離職單、把工作交接清楚、將遺留的問題解決好，才能正式離職，但張同學要求當天就必須結清工資。”“哪怕只在公司工作一天，也會給他結工資，但前提是必須完成工作交接。”周小姐說，張同學提出辭職后，就沒有再去過公司。

　　而該公司在張同學正式工作前，并未與其簽訂勞動合同此舉是否合法呢？為此，記者咨詢了海南陽光島律師事務所的陳劍律師。陳律師表示，勞動法明確規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。而勞動法中并未明確規定，實習期間是否需要簽訂勞動合同。

　　張同學表示，希望通過自己的經歷給廣大應屆畢業生提個醒，找工作時需謹慎。

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