提高幼師待遇與民辦幼兒園的經營創收是一個兩難問題

　　民辦園的困境：

　　辦學成本高

　　老師待遇低

　　2012年，阿霞從瓊臺師專幼師專業畢業后，來到海口龍昆上村的一所幼兒園當老師。別人眼中輕松的幼師行業對阿霞來說完全不是這么回事兒。

　　“每天早上6點鐘就得起床，7點鐘開始打掃園所迎接上學的孩子，中午沒有休息的時間，孩子們休息，我們要看著，下午6點半等最后一個孩子送走了，才能下班。”阿霞告訴記者，按照幼兒園教師的配置標準，每一個年齡段的幼兒要配置“兩教一保”，即兩名教師，一名保育員。而現實中，很多民辦幼兒園達不到以上標準配備。

　　阿霞告訴記者，她所在的幼兒園平均一個班有20多個孩子，只有一名老師看管。長期的高強度工作壓力，導致幼兒園老師流失非常嚴重。

　　幼教老師流失嚴重一直以來就是民辦幼兒園普遍存在的問題。除了工作壓力，工資福利待遇低是其中很重要的一個原因。

　　記者了解到，目前我省民辦幼師的工資中高檔水平在2500元—3000元/月；平均水平在1500元—2000元/月，最低的還有1000元/月左右。

　　此外，職業發展缺乏上升空間；得不到社會尊重，被家長當做“保姆”看待；民辦幼兒園競爭壓力大等都是幼師流失嚴重的重要原因。

　　“幼教是一個非常辛苦的職業，是一個需要投入更多愛的行業，3—6歲是小孩性格形成的重要時期，幼教在這個階段起著重要作用，頻繁地更換老師對孩子的成長可能造成嚴重影響。”從業二十多年的幼兒園園長廖素珍對此非常憂心，但她認為提高幼師福利待遇與民辦幼兒園的經營創收又是一個兩難問題。

　　民辦幼兒園沒有財政補貼，自負盈虧，前期投入巨大，租金、日常運營成本較高。“海口這么多民辦幼兒園，為什么工資都提不高？關鍵還是運營成本的問題。”一家全國大型連鎖幼兒園園長告訴記者，很多人不理解為什么有些高端幼兒園每月收費2000元甚至3000元，主要就是成本壓力，每家幼兒園的保教費都要上報物價部門審批，如果成本核算達不到申報的費用，也不可能通過。

　　“為什么同樣軟硬件的幼兒園有時在收費上會出現很大差別？我認為成本因素是最主要的原因。作為辦學者，我希望做普惠教育，盡可能降低幼兒園收費，但這也需要各方面的理解和支持。”徐春香表示，物業費問題和場地租金問題是很多民辦幼兒園面臨的普遍性難題，但是目前政府還沒有一個規范的標準來進行管理。民辦教育作為一種公益性事業，她希望社會各界能夠對幼教事業給予更多的理解和支持。

　　另外，據行內人士透露，一些小區開發商和物業公司利用小區配套幼兒園謀取過高的利潤，抬高物業租金等，增加了這些民辦幼兒園的運營成本。因此建議政府出臺政策，小區幼兒園建好后由政府部門出面招標，綜合考慮競標方的辦學資質和辦學能力，決定中標者，這將比單一考慮費用等更利于降低運營成本。

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