資料圖：在南京林業大學公務員筆試考點，一名考生舉著準考證進入考場。新華社發（劉建華 攝）

　　參考消息網1月19日報道境外媒體稱，中國公務員多年未加薪的局面告終，根據新出爐的公務員加薪方案，中國“正國級”領導人2015年基本工資調高逾六成，基層辦事員基本工資翻倍，今后每年或每兩年將能調薪一次。

　　新加坡《聯合早報》網站1月19日援引香港《文匯報》的獨家報道稱，中國國務院1月12日下發了最新公務員加薪文件，“正國級”官員最高基本工資（職務工資加級別工資，下同），由7020元增至11385元，漲幅62%；最低的辦事員基本工資，則由630元增至1320元，漲幅110%。

　　文件顯示，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月預料將同時補發2014年四季度薪金。

　　報道說，隨著公務員基本工資標準上調，調整方案也確定把部分津貼補貼納入基本工資。如此一來，省部級正職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。

　　《文匯報》也引述專家的話，指這是中國公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，實際上因多年未加薪，考量通貨膨脹等因素，這次公務員加薪后收入增加還算合情合理，而且加薪向基層公務員傾斜，是方案的一大亮點。

　　調整方案也明確，今后公務員基本工資標準，原則上每年或每兩年調整一次，將依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。

　　方案也要求凍結津貼補貼成長，強調各級部門不得自行提高津貼補貼水準和標準，要嚴格執行政府規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　據報道，中國公務員工資改革的問題，從2014年上半年就開始討論，并成為“兩會”上的熱點課題。對此，民眾紛紛“吐槽”指對公務員工資雖然不高，但福利優厚且灰色收入多。

　　另據香港《明報》網站1月19日報道，呼吁多年的內地公務員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到“正國級”領導人，調整時間自2014年10月開始，2015年1月開始加薪料將同時補發2014年第四季差額。據悉，此輪加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。

　　據了解，內地公務員的收入，除工資外還包括津貼、補助等。據中國勞動學會副會長、人力資源和社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南調查得出的數據，內地公務員的收入，基本工資的比重約在23%至30%之間，而各類津補貼占60%至70%。

　　英國廣播公司網站1月18日援引香港《文匯報》的報道稱，中國國務院已經下發了最新的內地公務員加薪文件，加薪幅度最高超過100%。

　　報道稱，中國公務員的實際人數一直是一個謎，根據中國國家公務員局統計，全國現在有700多萬名公務員。其中，超過90%的公務員屬于科員及科員以下職務，有60%是在縣級以下政府機關工作。

　　但根據中國財政部在2012年出版的最新的《2009年地方財政統計資料》中披露的數據顯示，到2009年年底，中國政府財政實際供養人數超過5700萬人。而到了2012年，中國財政供養人口更超過了6000萬人。

　　此外，近幾年來，中國公務員漲工資的問題一直是社會爭議的其中一個熱點話題。

　　一方面，許多公務員都抱怨工資太少而且已經多年不漲，但同一時間物價飛漲，因此生活出現了困難，還有不少公務員主動在網上披露工資，向公眾反映他們的難處。更有的公務員索性辭職，放棄“鐵飯碗”。

　　但另一方面，許多公眾又認為，中國公務員雖然基本工資少，但灰色收入和隱性福利卻很多，包括因為權力而獲得的“額外收入”。因此，雖然公務員基本工資偏低，但實際總收入往往超過非公務員。

　　事實上，一直有人批評中國公務員的薪酬架構不合理。總體來說，中國公務員的薪酬包括基本工資和各類津補貼。基本工資又包括職務工資和級別工資，約占總收入的30%，而各類津補貼則占總收入的70%。

　　有一位網友支持公務員漲工資，表示，“大多數公務員，尤其是基層公務員的工資很低，漲幅也很少，因為體制問題升職加薪基本無望，不要以點概全，不能因為個別貪官就否定那些兢兢業業的公職人員。”

　　另一位網友也認為基層公務員的工資太低，“很多地方的基層公務員只有兩三千元人民幣一個月，再不漲還要不要過了？”

　　不過，也有網友反駁說，“基層公務員不靠工資，一線執法類灰色收入夠全家收入。大眾對基層公務員高工資高福利的看法是正確的。”

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