女職工懷孕 單位調崗引糾紛

　　“全面二孩”政策的實施為準備生育二孩的女職工帶來福音，但對企業來說意味著用人成本的增加。有單位對生育二孩女職工單方調崗、降薪，或在請假手續等方面要求過于苛刻，導致糾紛多發。昨日，北京市二中院通報了該院因女職工生育引發勞動爭議案件審理情況，并對用人單位和準備生育二孩的女職工作出相關提示。

　　得知懷孕后惡意調崗

　　據統計，2013年至2015年，該院審理的因女職工生育引發的勞動爭議案件共有78件。市二中院勞動爭議辦公室副庭長李馨表示，用人單位認為女職工生育二孩的行為導致其人力資源短缺、經濟成本上升，會通過單方調崗、降薪等方式降低其用工成本，而女職工則認為用人單位無權這么做。

　　范女士與原單位約定工作地點為北京。2011年1月，她懷孕后被診斷為習慣性流產，于是斷續休假。單位認為她影響正常工作，于是將她調至天津總部并降低待遇。范女士兩次均不同意，單位就將她辭退。法院后認定公司未能與范女士就崗位調動協商達成一致，且未能舉證證明對范女士調動的依據，屬于違法解除勞動合同。

　　懷孕并非進了保險箱

　　竇江濤法官介紹，近年來，法院在審理中遇到不少懷孕女職工不守誠信的案例，比如找刻假章的人偽造醫院診斷證明或者人在國外，卻提供在國內的病假條等。“勞動合同法強調誠信原則，即便懷孕，除了國家賦予的產假之外，女職工還應履行正當的勞動義務，不能隨便曠工或者通過偽造假條來騙取休假。”

　　“懷孕并不意味著就進了就業保險箱。”李馨表示，根據《勞動合同法》規定，如果懷孕女職工存在“嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”等行為，用人單位也可以解除勞動合同。

　　女職工懷孕后應及時告知單位實際情況，避免弄虛作假。生育二孩的，及時提交《生育服務證》等生育資料。確需請假休息，則及時履行請假手續，避免出具虛假的醫院診斷證明。如遇特殊情況，可通過電子郵件等向單位提交醫院診斷證明等請假材料，并保留相應證據。

　　保險不足有權要求補齊

　　對于用人單位未繳納生育保險或在女職工懷孕后停止繳納的，女職工可向社會保險經辦機構舉報，責令補繳；還可以通過仲裁及訴訟途徑要求用人單位支付生育津貼、生育的醫療費用等。如領取的生育津貼低于原工資標準，則有權要求用人單位補足差額。

　　同時，李馨還建議用人單位對生育二孩女職工多體現人文關懷，在她們辦理病假、產假等手續時，給予寬容、理解和必要的方便，避免因要求過苛給她們帶來精神壓力和反感。如確需調崗的，應盡可能協商一致并簽訂變更勞動合同協議書，保證女職工工資不因生育而降低。

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