追問1

　　發放負工資是否符合法律規定？

　　北京市人力社保政策咨詢相關工作人員介紹，按照政策規定，勞動者患病或非因公負傷的，病休期間，用人單位應當根據勞動合同支付病假工資，病假工資不得低于本市最低工資的80%。“就是說，扣完社保及其他所有應扣費用，總之勞動者拿到手工資不得低于北京市最低工資標準1720元的80%。”這位工作人員表示。

　　此外，中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，“工資出現負數的情況可能有，比如說損害了企業的利益，按規定出現了扣罰款。如果說有病假條，跟企業請過病假，工資條上是絕對不能出現負數的。”

　　那么，最低工資是否包含五險一金？最低工資的規定是否適用于醫院？北京康達律師事務所的律師韓驍表示，最低工資是指扣除加班工資、福利津貼、社會保險及住房公積金等之后的工資標準，不應包含五險一金。對最低工資的相應規定適用于醫院。

　　追問2

　　遇同類情況如何維權？

　　韓驍表示，事業單位工作人員，發生人事爭議（少發工資就屬于人事爭議），與企業勞動者不同，應向人事爭議仲裁委員會提起人事爭議仲裁，由人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決。事業單位工作人員在發生人事爭議時，應及時全面收集證據并依據《最高人民法院關于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復》之規定，自知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內申請仲裁。

　　各種請假期間工資應該怎么發？

　　●事假：用人單位可以不支付其工資

　　北京市人力社保政策咨詢相關工作人員表示，事假是可以不支付工資的。根據北京市工資支付規定第二十二條，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　●病假：不低于本市最低工資標準的80%

　　關于病假，市人力社保政策咨詢相關工作人員表示，如果單位有規定按單位規定走，如果沒有規定，支付的工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　根據《北京市工資支付規定》第二十一條的規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。也就是說勞動者拿到手的工資不得低于1720元的80%。

　　●產假：包含生育津貼和產假期間的工資

　　產假工資包含兩部分，一部分是生育津貼的支付，支付公式為生育津貼按職工所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數，按月計發到職工身上。

　　另一部分是產假期間的工資。政策規定，勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。

　　●年假：不批員工年假要支付三倍工資

　　市人力社保政策咨詢相關工作人員稱，年假是正常支付工資，員工如果休年假就按正常支付工資，如果用人單位不批準員工休年假就支付員工3倍工資。用人單位不批準員工休假，也得經過員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。如果經與員工協商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。

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