中新網12月20日電臨近新年，又到了職場人總結和收獲的季節。回首2017年，你是“走向人生巔峰”的人生贏家，還是已成為“隨他去吧”的佛系職場人？日前，全球領先的職業社交網站LinkedIn(領英)面向中國職場人開展了“2017職場年終總結”調研，發現職場人今年為自己打出了平均7.1分的成績單；同時票選出了職場人這一年最關注的十大關鍵詞：人工智能、知識付費、電競、二孩政策、詩和遠方、財務自由、中年油膩、喪文化、職場霸凌和社會責任感，這些關鍵詞描繪了職場人過去一整年的酸甜苦辣。

　　不僅如此，領英在中國首次發布了“2017領英最強檔案”榜單，展示出了過去一年中最受歡迎的職場人士，包括創新工場董事長兼CEO李開復、小米科技董事長兼CEO雷軍和星巴克中國首席執行官王靜瑛等。這些“最強檔案”們均在各自領域中頗有建樹，并且善于用領英打造個人品牌，值此年終，他們將同廣大職場人開啟對話，一起展望全新的2018職場之旅。

　　保溫杯泡枸杞，職場網紅款飲品

　　如今的職場壓力讓人身心俱疲：北京市人力資源和社會保障局數據顯示，8成人職場感到壓力大，職場重壓下的健康指標成為了職場人關注的重點之一。據領英調查數據，2017年職場人最想達成的前三大目標除了“升職加薪”與“提升職業技能”外就是改善睡眠質量。來自《時代》周刊的統計數據顯示，由于上班族睡眠不足導致缺勤或影響工作狀態，一年會損失掉120萬個工作日，導致的生產力下降和死亡風險增加等情況造成了4110億美元的損失。身體健康已成為職場人的最大困擾：失眠(63%)、用保溫杯(56%)的職場人比例都相對較高。

　　不止資深職場人，職場新人也顯示出對健康的憂慮。調查數據顯示，4年工作經驗以下的職場新人(90后)在穿秋褲人數的比例上(37 %)已遠超其他職場階段，不再是“要風度不要溫度”的新新人類；工作5-8年的職場人則更關注保養品，成為“既要面子又要業績”的職場中堅力量，其中，遼寧、湖南、陜西職場人更是在邊熬夜邊保養的路上漸行漸遠，成為“用最貴的眼霜，熬最貴的夜”中的三甲省份。

　　“佛系修仙”背后，是職場壓力的三座大山

　　職場人何以如此壓力山大？領英數據顯示，學習速度跟不上行業變化(48%)、家庭生活與工作平衡難以兼顧(46%)以及職場人際關系緊張(38%)已成為讓職場人倍感壓力的“三座大山”。同時領英數據也表明，懶癌、拖延癥與精力不夠成為阻礙職場人2017年實現目標的最大因素。

　　2017也是讓國內職場人措手不及的一年，從“人工智能”、“知識付費”、“電競”入選年度十大職場關鍵詞可以看出，在新興業態的發展下，職場人對自身的不可替代性提出了更高要求。2017年初，近半數職場人設立了提升職業技能的目標，而對2018年的職場期許上，更有51%的職場人將“提升職業技能”繼續列為來年的目標。可見，通過業余時間不斷學習充電，將成為職場人在2018年的新風尚。

　　在拼命趕路之余，“詩和遠方”、“財務自由”和“二孩政策”也高票當選為年度職場關鍵詞。在對2018年的期許中，專注在升職加薪的職場人數比例下降了約6%，更多的職場人將陪伴家人、改善睡眠習慣和質量列為新的職場小目標，足見更多職場人希望找到工作和生活的平衡點。

　　此外，職場交際也是職場生活的一大煩惱，“中年油膩”、“喪文化”、“職場霸凌”成為與之相關的2017職場關鍵詞。“油膩的中年同事”和“與不同年齡的同事存在代溝”分別以34%和32%的得票率成為最讓人頭疼的職場社交問題。同時，49%的職場前輩(工作5年以上)認為職場年輕人最大的缺點是缺乏責任心；37%的年輕人則最難接受“前輩們裝腔作勢”。不難看出，不同年代職場人由態度和認知差異帶來的代溝與沖突，令職場社交呈現出水火不容的態勢；如何融洽地相處還需要“前輩”和“新人”的共同努力。

　　2018，職場人不僅要“我好”，也要“他好”

　　雖然困難不少，但面對即將到來的2018，職場人還是懷揣著向前走的態度奮力前行。50%以上的職場人來年依舊期待能夠跳出“盒子”提升自己的專業技能。除了自身的發展，“社會責任感”這一關鍵詞也充分體現了職場人對于整個社會環境得以改善的迫切愿望。在2018年，近6成的職場新人希望看到房價調控的新變化，超過一半的職場輕熟和資深人士則更看重醫療衛生環境、食品安全與交通狀況的改善。

　　正如當選“2017領英最強檔案”之一的益普索中國區董事長兼CEO劉立豐所說：“我以為永葆初心、去除油膩的要點之一，是要不停止學習；其次是時刻保持進取的心態；第三，最為重要的是保持年輕的心態。”

　　值此歲末年終，領英上的近百位“最強檔案”們將利用他們積極打造的個人品牌，身體力行地為職場人提供榜樣的力量。職場路漫漫，秉持一顆積極進取的心，加上一份完善的個人檔案和職場品牌，每個人都能在2018年撬動更多職場機會。新的一年，你準備好了嗎？

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